中信金攻海外 百萬年薪徵MA

中信金昨（24）日舉行「儲備幹部（MA）計畫」徵才活動，總經理吳一揆指出，未來5年對中國信託非常重要，希望MA能參與。中信金今年預計招募30至35位MA，錄取者第一年年薪將近百萬元，第二年可突破百萬元。

吳一揆表示，兩岸簽訂經濟合作協議（ECFA）後，帶來大陸市場的廣大商機，每家金融機構的成長都可能比過去10年要快。大陸金融機構的擴展也很快，有陸銀為了服務台商，挖角台資銀行的人，甚至「小兵當做少校用」。

吳一揆說，政府今年積極興利，除了銀行之外，證券端也有新的開放項目，這些都是中信金積極評估發窄的項目。

中信金對大陸的擴張策略，不只是銀行，也希望有機會在壽險端有參股，或證券端與投信端有合資的機會，希望今年能夠有些斬獲。

銀行方面，他說，中信銀評估的收購或拓點地區，東北亞包含日本，東南亞包含柬埔寨、緬甸、泰國、澳洲等。

吳一揆建議學子們，薪水不該是求職時的首要考量，應該看未來發展機會，贏在起跑點不算贏人，選對的話，未來薪水說不定可以跳三倍。

中信銀總經理陳佳文也說，中信金是第一家推出MA制度的本土金融機構，也是訓練最紮實、兩三年內可以學到最多的地方，未來就算是轉換跑道，人家也會說「前東家把你教得很好」。

陳佳文說，中信金招募MA，注重幾項特質：

第一、英文能力要好。希望未來可以外派到美國、加拿大甚至印度。

第二、要有開拓能力。未來派去哪裡不能因故拒絕，不能說去香港可以考慮，去印度就媽媽年紀就大了、或女朋友不同意。

第三、要積極熱誠，行事主動。

第四、要具備抗壓性，越挫越勇。

第五、要誠信正直，商業銀行講究大團隊作戰，要能夠獲得同事的敬重與信任。

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