財經焦點

人民幣兌台幣 漲破4.8元

塞浦路斯丟出課徵存款稅震撼彈,資金湧入美元避險。

不過,受歐元大漲激勵,昨天人民幣兌美元匯率再攻高,終場以1美元兌6.2107元作收,再創歷史新高,升值0.02%。年初至今,人民幣升值幅度為0.32%。

至於人民幣兌台幣匯率,昨天漲破4.8元台幣,至4.8033元台幣。

從2月6日國內銀行開辦人民幣業務至今,人民幣累計升幅為1.14%,春節前在國內辦理人民幣定存的存款戶,投資報酬率已超過1%。

匯率專家預估,第2季人民幣將微幅回貶到1美元兌6.25至6.23元人民幣之間,屆時可逢低介入,預計今年將升值1%至2%,上看6.10至6.15元人民幣高價。

至於投資人喜歡的高利息貨幣:澳幣,第一銀行金融行銷部經理高韡庭表示,澳幣短線不易擺脫1.01至1.06美元區間,這個時候不宜追高,等待回到1.01至1美元之間再進場也不遲。

歐元方面,他表示,塞國經濟規模很小,不致重創歐元,歐元兌美元匯率有機會回到1.325美元左右,下檔支撐在1.275美元附近。

高韡庭指出,投資人可留意定存利率超過3%的南非幣,昨天最低跌到1美元兌9.315元南非幣;南非兌台幣匯率則在3.245元台幣附近。

據統計,今年以來南非幣貶值9.25%,南非幣大貶,不少國內投資人逢低介入,各銀行南非幣定存大增1倍左右。

高韡庭表示,在大陸需求帶動下,南非第2季出口將好轉,南非幣短期內再貶的空間已經有限。

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杜英宗:南山今年拚3個第一

南山人壽今年前二月新契約保費收入坐二望一,據了解,南山人壽副董事長杜英宗對該公司員工期許今年朝向「三個第一」目標努力,包括「健康險第一、新契約價值第一、傳統保單第一」。

杜英宗最近寫一封信給南山員工,期許南山今年要「脫胎換骨」,而為達此期待,「員工必須改變做事的方式」,尤其要將目標訂在高標準,讓員工自我挑戰。

杜英宗認為,要達到多項第一,員工必須改變做事的方法,他列出五大原則,首先,必須從客戶角度思考,商品設計、服務等,都是如此;第二,各部門必須摒除本位主義,跨部門合作;第三、持續改善創新;第四、列出高目標;第五,持續追蹤成效。

潤成控股前年8月成為南山的新股東,這一年多來,南山人壽的總資產從1.7兆元快速成長到2.2兆元,保戶人數從400萬人增加到420~430萬人。南山人壽在股權轉換時期業績大幅衰退的問題,去年業績已恢復水準。

今年前二月,南山的新契約保費收入是365.8億元,低於國泰人壽的388.3億元,暫居第二。但若扣除投資型保單,以傳統保單計算,南山人壽前二月的新契約保費收入為364億元,贏過國泰的197億元與富邦的229億元,成為業界第一。

南山人壽表示,壽險公司銷售投資型保單僅賺手續費收入,對公司價值沒有幫助。因此,該公司主推傳統型保單,很少賣投資型保單,目前銷售的投資型保單都是過去AIG時代推的商品。

不過,南山人壽從客戶需求分析中發現,在高齡化社會中,民眾對純保障型的商品、健康險、傷害險的需求很大,因此,杜英宗期許該公司要成為業界「健康險第一名」,滿足客戶的需求。南山人壽今年初推出定期壽險,另外也銷售首次罹患癌症保險、手術險等。

在潤成入主後,南山人壽積極發展銀行通路,部分同業認為南山人壽只重視新契約市占率。不過,杜英宗給內部的目標是,必須銷售對新契約價值有幫助的商品,也期許內部必須以「新契約價值第一名」為目標。

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名家觀點/為何而併 銀行業整併的核心議題

銀行業整併的話題又引起巿場的討論,其中被提到的是公股(政府持股超過50%)或泛公股(政府控有董事席位超過一半)銀行間的合併。台灣的銀行業整併,經歷過二次金改的爭議衝擊後,並不容易推動,因而金融界有上述建議或有其出發點。這些合併案的訴求是「比較容易合併」、「合併後規模可以擴大」。合併案需要達成綜效才有用處,若無細膩規劃與執行,合併案只會徒增組織整合與協調成本,甚至折騰原有的競爭力。

公股或泛公股銀行之間合併,的確可以產生規模大型的銀行,例如:政府持股100%的台灣銀行與土地銀行合併,以2012年底而言,資產可達6.5兆元,占本國銀行資產總額的17.4%;合併後的銀行在亞洲銀行業資產規模的排行可從38名(原台灣銀行的排名),晉陞到25名左右。又如第一銀行、華南銀行、彰化銀行合併,以2012年底而言,資產可達5.72兆元,占本國銀行資產總額的15.4%;合併後的銀行在亞洲銀行業資產規模的排行可從71名(原第一銀行的排名),晉陞到28名左右。

然而上述合併案會帶來重要有待解釋的議題:首先是要告訴大家「為何而併」?預計合併綜效來自何處?如何達成與達成可行性有多少?當公股銀行之業務相似、營業區域相似,合併綜效必需有大刀闊斧之決心,若要採行上述的建議,主其事者要有周延的準備。而台灣銀行與土地銀行的合併,在五、六年前就被設定,但後來又決定不執行,目前舊案被重提必須解決之前不執行的疑慮。

其次是如何管理合併產生的成本?台灣銀行與土銀合併後,分行數變成312家。而第一銀行、華南銀行、彰化銀行合併後,分行數達556家。這些分行之營業區域重複甚多,在都會區甚有櫛比鱗次之感,合併後分行如何整合?不整合對合併案有何意義?一旦分行要整合,人員如何有效運用將考驗主其事的智慧,亦有可能產生很高之組織協調與整合成本。同時,各銀行系統不一、客戶數又眾多,如何整合顧客資源系統,提昇經營績效,則亦需投入重大成本與專業規劃。

另外,本次傳出的第一銀行、華南銀行、彰化銀行合併案,勢必涉及金控公司的合併,其牽涉範圍較大亦需事前規劃。而且後二家有大型民股存在,甚或有控制權,在控制溢酬的驅使之下,屆時爭議會很大,對股巿衝擊亦非常態,此又衍生許多合併的社會成本。

昨日公股銀行間合併建議的傳聞經報導出來後,金融股漲幅遠超過大盤,然而此種建議實現的可行性、綜效如何達成皆有討論的空間,未來勢必又是股價波動的來源,在此呼籲投資人冷靜看待此一資訊。

台灣過去曾有許多銀行整併的案例,使得台灣的銀行家數從2000年的53家,縮減至2008年的37家,然後維持至今。比較亞洲300大銀行,台灣的銀行業規模不大,獲利也相對較低,台灣的銀行業普遍資產報酬率(ROA)小於1%,近兩年獲利成長,股東權益報酬率(ROE)也不過在10%附近,國際上具競爭力的銀行,則是ROA大於1%,ROE在15%水準之上,所以國銀一定要向外發展。近幾年國銀國際金融業務分行(OBU)加海外分行的收益比重來到三成左右,也顯示國銀走出去是必要的。因此筆者支持有詳細規劃、能夠提昇競爭力與協助國銀走出去的併購案。

(作者是國立交通大學財務金融研究所教授)

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